内蒙古卓悦人力几乎所有HR都有一项考核：居高难下的员工离职率。我们时常抱怨公司薪资太低、福利跟不上，员工肯定留不住，将员工离职的责任推给企业和老板。但如果只是这样，公司为什么给HR设立这样的考核指标呢？要知道，一个员工离职的成本超乎你的想象。HR要做的不是抱怨和逃避责任，而是思考应对的措施。一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期、6个月的融入期；此外，...