政策法规Policies regulations

首页- 政策法规

2015年企业最喜爱校园招聘渠道大公开!

发布时间:2016-01-30 字体:   【关闭】 15115次

近年来,越来越多的企业意识到校园招聘对于其挖掘优质人力资源、壮大自身实力的重要意义,因为他们看到并且认同应届毕业生这个特殊群体的优势——应届毕业生虽然缺乏工作经验,但是通常具有较高的素质、更容易接受公司管理观念和企业文化的灌输、更具有可塑性。他们往往充满活力与生机,没有家庭的拖累,能够全身心地投入到工作中去。倍智人才研究院于2015年底对数百家企业的校园招聘现状进行了调研,得到企业在校园招聘中渠道选择的偏好:

数据显示,为了帮企业招到合适的校园人才,HR可谓是“无所不用其极”:传统招聘网站、校园宣讲会、学校就业指导中心、专场招聘会、公司官网等常规渠道广泛受到企业青睐;其中,传统招聘网站最受欢迎,被采用率高达68.83%。

而随着科学技术、网络的飞速发展,除了传统招聘渠道外,越来越多的新型招聘渠道,如微信、微博、职业社交平台等,也正逐渐兴起并被越来越多的企业所用。

其中,采用微信作为招聘渠道的企业比例为52.6%,超过专场招聘会、公司招聘官网等部分传统渠道。

一、不放过每一个主流招聘渠道

企业之所以在校园招聘中选择“多管齐下”,一方面是为了把盘子做大,从更多的校园、更多的应届生中选拔出真正符合公司要求的高素质人才;另一方面,每年轰 轰烈烈的校园招聘战役也可以让企业的雇主品牌在高校中获得曝光,最大程度地宣传企业文化,提前为未来的社会招聘圈粉(储备人才)。

特别是部分企业不惜人力物力成本到线下举办的校园宣讲会和专场招聘会,正是为雇主品牌建设服务的。

二、微信招聘大热于市,未来可期

2015年,可以说是微信招聘大年。移动招聘,特别是微信招聘的概念大热于市。不仅有52.6%的企业已经开始将微信作为校园招聘的一大重要渠道,更有近四成的HR对于微信招聘这一新颖的招聘方式的效果持满意态度。

举个例子,今年欧莱雅的校园招聘就以“微信招聘”为亮点,率先尝试采用“扔掉简历”的招聘方式,在招聘初期通过开放性问题及尖端科技,在手机上快速扫描求 职者的“DNA”。此举突破了传统招聘在简历上对应聘者学校背景、专业、地域、工作经验等条件的限制,给予更多应届生“自我介绍”的机会。

三、不可忽视的“传统”——内部推荐

虽然选择“其他”选项的HR不多,但都提到了“内部推荐”这一较为传统的招聘方式,而且评价颇高。内部推荐指的是企业通过制定相关政策,鼓励员工推荐其亲戚好友来应聘公司的职位。

这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。一方面,介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍,节省了企业对应聘者进行真实性考察的时间成本;同时,应聘者也可以通过介绍人了解企业内部各个层面的情况,从而做出理性选择。

在实践中,该渠道也存在着一定的负面影响:一些中高层人员为了强化个人在公司的势力,在公司重要岗位安排自己的亲信,形成小团体,最终影响的公司正常的组织架构和运作。